
Administrare de personal
Intocmirea , incheierea si declararea in revisal a contractelor individuale de munca; Intocmirea dosarului de personal, obtinerea de la salariat a documentelor, actelor si declaratiilor necesare la dosar; Intocmirea documentelor ce produc modificari ale contractului individual de munca precum acte aditionale de modificare a functiei, salariului negociat, normei de lucru, decizii de suspendare a contractului […]

Servicii de salarizare
Crearea si actualizarea permanenta a bazei de date prin inregistrarea contractelor individuale de munca, a modificarilor de stare civila si salariale, a deciziilor de incetare a activitatii, sanctionare etc.; Intocmirea pontajelor lunare pentru calculul salarial; Calculul sporurilor si adausurilor la salariul de baza: ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor de noapte, conditii grele, premii, ajutoare, etc.; Calculul […]

Consiliere in domeniul resurselor umane
Acordam consiliere la incheirea si incetarea contractelor individuale de munca; Acordam consiliere la intocmirea referatelor si deciziilor de sanctionare pentru abateri disciplinare; Acordam consiliere privind aplicarea legislatiei muncii in vigoare; Intocmim fise de post pentru salariati; Intocmim Regulamentul de Ordine Interna; Acordam consiliere in intocmirea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate. […]

Servicii REVISAL
Intocmirea registrului unic al salariatilor conform H.G. 500. Inregistrarea modificarilor, angajarilor si lichidarilor in registul unic. Eliberarea de rapoarte catre angajator. Eliberarea catre salariati de extrase din registrul de evidenta a salariatilor. Transmiterea registrului catre Inspectoratul Teritorial de Munca.
Our Blog
INCHEIEREA , DERULAREA , INCETAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
Obligativitatea inregistrarii contractului individual de munca in Registrul Electronic de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii( minim 1 zi lucratoare anterior- prevedere legiferata din februarie 2010, prin OUG introdusa acum si in Codul Muncii); Obligativitatea inmanarii unui exemplar de contract angajatului, anterior inceperii activitatii; Odata cu semnarea contractului individual de munca va fi inmanata salariatului […]
Read More
TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, […]
Read More
SANCTIUNI PENTRU NERESPECTAREA PREVEDERILOR CODULUI MUNCII:
A. CONTRAVENTII: Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei; […]
Read More
INCHEIEREA , DERULAREA , INCETAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
Obligativitatea inregistrarii contractului individual de munca in Registrul Electronic de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii( minim 1 zi lucratoare anterior- prevedere legiferata din februarie 2010, prin OUG introdusa acum si in Codul Muncii); Obligativitatea inmanarii unui exemplar de contract angajatului, anterior inceperii activitatii; Odata cu semnarea contractului individual de munca va fi inmanata salariatului […]
Read MoreTIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, […]
Read MoreSANCTIUNI PENTRU NERESPECTAREA PREVEDERILOR CODULUI MUNCII:
A. CONTRAVENTII: Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei; […]
Read MoreMadoro Solutions 2009 | All Rights Reserved. Corporate Lite theme by Flythemes